冷門招聘是指尋找、吸引和僱用那候選人。 這可能是因為他們的技能、背景或經驗與職位要求不太匹配，或者因為他們可能屬於一些特定的人群，如殘障人士、退伍軍人、長期失業者等。 以下是一些進行冷門招募的方法：
社區合作夥伴關係: 與當地社區組織、非營利組織、教育機構等建立合作關係，以尋找潛在的候選人。 這些機構可能能夠幫助你接觸到一些通常被忽視的人群，並提供支持和介紹。
虛擬招募活動: 舉辦虛擬招募活動，利用線上平台吸引潛在的候選人。 這樣可以打破地理限制，讓更多的人有機會參與招募過程。
定向廣告利用社群媒
體平台或專門的招募網站發佈目標廣告，針對特定 目标电话号码或电话营销数据 族群進行客製化招募。 這樣可以確保你的招募資訊被那些具有相關技能或經驗的候選人看到。
參與產業活動: 參加產業會議、展覽會或研討會，與人們面對面交流，並介紹你的公司及其招募需求。 這樣可以接觸到那些對你的行業感興趣但可能沒有主動求職的人群。
創新招募方法
嘗試一些創新的招募方法，如招募挑戰賽、特殊技 阿富汗电话号码列表 能測驗等，以吸引那些具有潛力但可能不符合傳統要求的候選人。
無論採用何種方法，都要確保招募過程公平、透明，並尊重所有候選人的權利和尊嚴。 同時，也要注意遵守相關的法律法規，確保招募過程的合法性和合規性。
