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当您听到创业文化时,您会想到什么?你想到的是喧嚣的工作环境、灵活的工作时间、大量焦虑的员工,还是即兴讨论商业策略? 这并不完全错误。初创公司的功能和工作方式与大公司不同。创办初创企业的企业家通常希望利用有限的资源快速成长。他们相信自己的想法并形成一种充满活力的工作文化,每个人都专注于实现相同的目标。 确实,在创办企业时,企业主必须确定自己拥有什么、正在做什么,以及如何利用好它们。这可以从启动工作过程中看出。 初创公司依靠快节奏的工作文化蓬勃发展。这使得公司能够了解他们的管理方法并从中受益。 您可以从创业文化中学到以下五件事 持续学习 你经常会看到千禧一代声称在初创公司有很好的学习机会。

事实上在初创公司工作的兴趣是

如此之大甚至超过了在成熟的传统公司工作的兴趣。 这一点都没有错。您有机会在初创公司的工作文化中尝试和发展新技能并加以实施。 技能和技能只能从培训、发展和经验中获得。 由此可见,当员工开始在初创公司工作时,公司会立即提供大量的培训。然而,值得注 澳大利亚电话号码表 意的是,培训也是一个持续、永无止境的过程。为了跟上不断发展的想法、创新和技术,您需要采用学习文化。 根据德勤 年的一份报告,该公司首席执行官透露,由于数字化演进,他们的公司正面临颠覆性变革。此外,% 的人表示他们不具备必要的适应技能。 虽然看起来有点令人惊讶,但这实际上已经被证明了。在大流行期间,许多事情必须立即进行调整。

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其中之一是数字化但并非所有公司都准

备好了,对吗? 然而,这并不意味着传统企业不鼓励员工进行技能培训。他们确实有学习计划,但通常仅限于入职或新员工的头几年。事实上,学习新技能将有助于可持续发展并保持公司自身的存在。 敏捷 初创公司拥有敏捷且充满活力的文化。他们了解快速变化的市场、新技术、法规和竞争对手的复杂性。他们随着变化而变化,能够适应最新的趋势。 商业世界的全球化意味着敏捷性 阿根廷电话号码列表 必须成为公司的主要关注点之一,无论是大公司还是初创公司。柯达、黑莓和爱立信等曾经在各自领域处于领先地位。然而,目前这些公司不再是领导者。柯达、黑莓和爱立信仍在运营,但其受欢迎程度已大不如前。发生这种情况的主要原因是他们未能根据不断变化的消费者偏好来调整或调整其产品、服务和业务策略。 释放员工潜力 初创公司总是试图让自己周围都是支持不懈创新的人。

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